Всичко за доброволното здравно осигуряване

Всичко за доброволното здравно осигуряване

Всичко за доброволното здравно осигуряване

Всичко за доброволното здравно осигуряване. Разбира се, всяка застрахователна програма има както плюсове, така и минуси. Следователно гражданите, които правят избор в полза на доброволното здравно осигуряване, трябва да са наясно с трудностите, които могат да ги очакват, за да се подготвят предварително.

И така, първата и най-важна трудност е липсата на фиксирана такса за допълнителното здравно осигуряване. Тъй като цената зависи от много фактори, тя не може да бъде прогнозирана по никакъв начин.

Язвени болести, хипертония, бронхит, холецистит и т.н. Важно е да запомните, че ако се открие хронично заболяване, когато договорът вече е в сила, тогава или ще бъде изключено от полицата, или размерът на застрахователната премия ще бъде увеличен – това е напълно легитимно;

козметичните услуги и пластичната хирургия са друга област на сублимитите.

Ако притежателят на полицата доброволно е поръчал пластична хирургия или козметична услуга, полицата на доброволно здравно осигуряване няма да се прилага за всички свързани разходи, както и за каквито и да е последствия. Това ограничение е съвсем логично, тъй като тук не говорим за болестно състояние, а за някакво съзнателно волеизявление.

Доброволното застраховане има още един недостатък, който обаче не е без задължителна медицинска застраховка. Ако заболяването на притежателя на полицата се счита за фатално, полицата няма да му осигури заплащане.

Свръхвисоките рискове не могат да бъдат включени в условията на договора, тъй като във всеки случай финансовите ресурси са ограничени и компаниите, които осигуряват доброволно здравно осигуряване, не се задължават да финансират такива случаи.

Още важни неща за Доброволното здравно осигуряване

Важен компонент на социалния пакет на служителя е традиционно доброволната медицинска застраховка. Допълнителното здравно осигуряване като колективен договор може да бъде сключен с всяка компания, независимо от профила на дейността и броя на служителите (от няколко души до десетки хиляди служители в огромни холдингови структури). За всеки клиент се разработва индивидуална програма за допълнително здравно осигуряване, която е оптимална за него.

Recommended For You

About the Author: Radoslava